绩效沟通可以分为四个阶段，分别为准备阶段沟通、前期沟通、中期-苏州自考网

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2018年1月绩效管理

卷面总分：100分试卷年份：2018.01 是否有答案：有作答时间： 150分钟

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试题序号

26

绩效沟通可以分为四个阶段，分别为准备阶段沟通、前期沟通、中期沟通和后期沟通。其中后期绩效沟通的内容一般包括（）。

A、目标认同
B、结果反馈
C、问题诊断
D、员工激励
E、行动计划

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绩效计划是对职位整体工作职责的唯一评价手段，因此必须要通过合理分配关键绩效目标与工作目标完成效果评价的内容和权重，实现对职位全部重要职责的合理均衡。这一绩效计划制定的原则是( )。

A、足够激励原则
B、可行性原则
C、突出重点原则
D、综合平衡原则

源于亚当斯提出的公平理论的激励模式是( )。

A、需要激励模式
B、动机——激励模式
C、权衡激励模式
D、强化激励理论

在对战略的界定中，认为战略是差异化的选择与定位的是( )。

A、迈克尔·波特
B、詹姆斯·布莱恩
C、切斯特·巴纳德
D、伊戈尔·安索夫

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